CSR
Jedes Jahr pflegen und erneuern wir unser Engagement für nachhaltige Transformation, wie auch in unserem Strategischen Plan für Nachhaltigkeit und CSR-Management festgelegt ist.
“La Unión ist bestrebt, ein Akteur der Transformation zu sein und eine aktive und produktive Rolle bei der nachhaltigen Entwicklung zu spielen. Für uns bringt Nachhaltigkeit Feedback, und das ist die beste Methode, um in der Branche innovativ zu sein”
Javier Carmona
Marketingleiter La Unión
Dekalog Nachhaltigkeit
Klimawandel
bekämpfen
zur Circular
Economy
Wir erneuern unser Engagement
für nachhaltige Entwicklung
Wir haben unser Bekenntnis zu den 10 Prinzipien des spanischen Netzwerks des Global Compact der Vereinten Nationen, und unseren Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDG) der Agenda 2030 erneuert.
Wir arbeiten weiter daran, uns als sozial verantwortliches Unternehmen zu konsolidieren, das seine bemerkenswertesten Fortschritte in Bezug auf Nachhaltigkeit, Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung verzeichnet, mit Bioökonomie, Innovation und sozialer Entwicklung als strategische Säulen.
Fokus unserer Aktionen
Indirekte Effekte
Direkter Beitrag
Wir praktizieren nachhaltige Entwicklung
Ersatz von Kunststoffverpackungen durch kompostierbare Materialien mit antimikrobiellen, antimykotischen und antigerminativen Eigenschaften (Biovege).
Erstellung nachhaltiger Verpackungen aus Obst- und Gemüseabfällen (We Care Pack).
Anwendung von Hydroponik oder Anbau ohne Erde.
Energieautarkie für Gurkenverpackungen.
Neue Tiefkühlanlage Long Fresh, die durch wegweisende Technologie alle ernährungsphysiologischen und organoleptischen Eigenschaften von Obst und Gemüse bewahrt und so die Nutzungsdauer dieser Produkte verlängert.
Neubewertung von Nebenproduktabfällen zur Förderung der Kreislaufwirtschaft und der Bio-ökonomie.
Bio-Abteilung mit 100% Bio-Produktion.
Zweite Messung des CO₂-Fußabdrucks und erste des Wasser-Fußabdrucks, um die Umweltbelastung zu reduzieren – auch durch die Implementierung von Maßnahmen wie die Anschaffung einer neuen Flotte von Elektrofahrzeugen.
Einbau von Effizienzgeräten in Fahrzeugen und Maschinen.
Einbindung von Regenwasser in die Bewässerung.
Wir binden talentierte Mitarbeiter und verbessern das Wohlergehen unserer Interessenten/innen
Mitarbeiterteam
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gleichstellungspläne mit 50% Frauen in verantwortlichen Positionen.
Solidaritätsprojekte durch den Familienplan.
7.654 Stunden Weiterbildung, Kultur, Sozial- und Umweltprojekte.
Landwirte
Umfassende und kostenlose Beratung für Landwirte, Transparenz der Tagespreise und ein Online-Kommunikationskanal.
Es stehen 3 eigene Labore zur Verfügung, in denen mehr als 64.000 Analysen pro Jahr durchgeführt werden.
Gesellschaft
Vereinbarungen mit Kultur-, Hochschul– und Ausbildungseinrichtungen zur Arbeitsförderung.
Schulprogramme zur Förderung von gesunder Ernährung und Sport.
Respekt für die Umwelt durch Innovation.
Gleichberechtigung im Unternehmen
Relevante von Frauen geführte Bereiche
Talentförderung • Sicherheit und Qualität von Lebensmitteln • Handelsabteilung • Kommunikationsabteilung •F+E
Wertschöpfungskette
Über 3.500 Landwirte
Bereitstellung
Produktion
Verteiler und Plattformen
Kunde
Interne Logistik
Externe Logistik
Kühllogistik
Gemeinschaft, Gesundheit und Wohlbefinden
Neue Ziele
Installation einer Photovoltaik-Solaranlage in den Zentren Long Fresh, Merpo und Primores.
Aktualisierung von CO₂-Fußabdruck und Wasser- Fußabdruck
Reduzierter Wasserverbrauch beim Anbau.
Projekte zur Ressourcenverbesserung in der Landwirtschaft.
Erstellung einer Neutralitäts-Roadmap auf Basis der Science-Based Targets Initiative.
Projekte mit Schwerpunkt auf nachhaltiger Produktion, in Zusammenarbeit mit Koppert & Kimitec.
Verbesserte Rückverfolgbarkeit zur Reduzierung von Abfall und Energieverbrauch.
Zertifizierung durch das Ministerium für Ökologischen Wandel und Demografische Herausforderungen.
Implementierung einer Produktbeschichtung zur Verlängerung der Nutzungsdauer.
